Vi har snakket med Ingrid Havnen Skori, Manager i ESG avdelingen i RSM, som har ansvar for Internship kandidaten Christina Haugland.
Hvorfor velger dere å tilby internship?
ESG Advisory er et nytt satsningsområde for oss, og vi har ambisjoner om å bli et ledende fagmiljø innen ESG tjenester i SMB markedet. For å få til det har vi behov for flere engasjerte medarbeidere med på laget, og et internship er en fin måte å bli kjent med studenter og potensielle søkere. Med kombinasjonen av fag innen økonomi og bærekraft er studenter fra NMBU midt i blinken for oss.
For studenter er et internship en unik mulighet for å teste ut arbeidshverdagen og få innsikt i ulike arbeidsoppgaver og forretningsområder. Vi synes det er fantastisk å kunne tilby studenter en mulighet til å bli bedre kjent med arbeidslivet og skaffe seg relevant erfaring før de skal søke videre jobb.
Vil dere fortsette med internship de kommende årene?
Det tror jeg vi absolutt kommer til å fortsette med. Fremover vil vi nok også hente inn flere interns samtidig, slik at de har hverandre å spille på og samarbeide med. Fokuset vårt er alltid på hvordan vi best mulig kan tilrettelegge for en god opplevelse for internshipet, og vi er derfor opptatt av å finne rett kandidat for oss som passer inn i teamet og selskapet.
Hvordan planlegger dere oppstarten for deres intern?
I år la vi opp til at oppstarten av internshipet sammenfalt med høstens oppstart av 40 nyansatte. Derfor hadde vi en helhetlig plan for onboardingen og sørget for at Christina ble kjent med ansatte både i og utenfor avdelingen. Vi vet at god onboarding med både faglig og sosialt fokus er viktig for å skape trygghet, som igjen gjør at ansatte presterer bedre, og har det bedre på jobb. En felles onboarding har derfor vært en suksessfaktor for oss, samtidig som vi i ESG-teamet selvfølgelig setter av nok tid til oppfølging i oppstarten, og sørger for at alt ligger til rette for en god opplevelse, læring og mestring.
Er det noe du tenker vi kunne gjort annerledes?
For vår del har dette fungert veldig bra, og er håndtert på en bra måte internt hos oss. Det viktigste har vært forventningsavklaring og samarbeid for å sikre en god prosess.
--